Deciziile sunt luate in Germania de propietarul companiei si Consilul general al firmei respective, care anunta ce mariti se fac si dispune implementarea lor doar in Germania, sau in toate oficiile internationale unde au angajati.
Este posibil sa se decida un termen de implementare si marire pentru fiecare oficiu in parte, in diverse luni ale anului, asa cum fac programarea cei din Germania.
Cei din Romania nu pot lua decizii de implementare sau marire de salarii de capul lor, daca nu au primit instructiuni clare din Germania, din ce data se maresc salariile si cine anume primeste si cat primeste.
Salariile sunt individuale si negociabile, deci nu are importanta ca unul vechi primeste mai putin decat un angajat nou, fiindca cel nou si-a negociat salariul individual mai bine decat cel vechi.
Nu suntem in comunism ca salariile sa fie egale sau sa se mareasca in functie de vechime, ci in democratie, contracte INDIVIDUALE fixe sau negociabile.
Problema e complexa cand vine vorba de multinationale.
conteaza daca filiala de aici are bugete separate, financiar separat samd.
bineinteles ca trebuie sa respecte legislatia din Romania daca tu ai contract de munca romanesc dar asta nu inseamna ca neaparat filiala de aici stabileste salarii sau nu
Normal că patronul străin face salariile pentru România că doar nu dă salarii ca în Germania.