Parerea mea este sa mergi si sa-l prelungesti numai pe perioada determinata, respectiv pana te vei angaja la noul loc de munca, dar decizia este a ta, poate vrei sa te odihnesti perioada asta ori n-ai nevoie de salariu. Trebuie sa ai in vedere ca, daca ai intrerupere, pot aparea unele probleme in legatura cu concediul pentru ingrijirea copilului (daca esti femeie) si cu concediul medical (Doamne fereste!). Numai bine!
Sadboy11 întreabă: