Lucrez la o companie multinationala cu un contract nedeterminat de aproape 8 luni, am fost anuntat ca proiectul va lua sfarsit si in prezent angajatorul face eforturi pentru redeployment, dar suntem foarte multi agenti, pe foarte putine posturi libere in firma, ceea ce inseamna ca majoritatea dintre noi nu vom reusi sa ne gasim alt post. Am auzit variante in care daca ai contract nedeterminat si angajatorul pierde proiectul pe care tu profesai, este obligat sa iti caute alt loc de munca, daca nu trebuie sa iti ofere un anumit numar de salarii pentru faptul ca nu din vina ta s-a incheiat contractul de munca, ci din pricina angajatorului ca nu a reusit sa iti gaseasca un alt post. Urmeaza sa am un meeting cu cei de la HR, ma puteti sfatui ce ar trebui sa cer, ce drepturi am in calitate de salariat cu contract nedeterminat si la ce sa ma astept? Tin sa mentionez ca ei mi-au oferit deja un contract de demisie, pe care nu as vrea sa il semnez.

Daca se desfiinteaza postul tau, prin reducerea activitatii, atunci angajatorul, daca are posturi libere, poate sa-ti ofere alt post. Daca nu are alt post atunci nu este obligat sa-ti dea salarii compensatorii, decat daca acestea sunt prevazute in CIM sau CCM. De asemenea trebuie sa respecte perioada de previz prevazuta in CIM, CCM sau Codul muncii.

Daca angajatorul vrea sa desfiinteze postul tau, atunci trebuie sa invoce un motiv legal.
- Am inteles ca, contractul este pe termen nedeterminat. In acest caz, nu este prevazut in el un termen fix de expirare. Ca urmare, acesta nu poate fi invocat de angajator.
- Angajatorul vrea sa reduca numarul angajatilor (din motive financiare etc.). In acest caz, este nevoie de un preaviz legal de instiintare adresat tie, pe care il poti lua la cunostinta prin confirmare (semnatura olograf, manuala). Daca ai luat la cunostinta, atunci vei fi indreptatit la somaj, pana ce iti gasesti alt loc de munca, respectiv pe durata prescrisa de lege (in functie de vechimea totala lucrata pana in prezent). In acest caz, angajatorul nu poate sa mai reangajeze alte persoane, timp de cateva luni, pana ce nu demonstreaza ca s-a redresat economic, iar prioritar la angajare vor fi cei trimisi in somaj.
- Daca angajatorul vrea sa-ti desfaca contractul disciplinar sau pe alte cai, atunci deschide calea de atac prin instanta pentru tine - ceea ce este de evitat pentru angajator, mai ales daca vrea sa puna "pe drumuri" ai multe persoane deodata.
- Daca angajatorul iti propune sa-ti dai demisia, atunci tu nu vei mai beneficia de somaj, iar angajatorul poate sa angajeze alte persoane fara restrictii legale.

Sfatul meu: vorbeste cu un avocat pentru interpretarea exacta a contractului tau de munca si a "demisiei" primite prin e-mail!

Nici un angajator nu este obligat sa-ti caute alt loc de munca.
El te da in somaj tehnic, sau iti incheie pur si simplu contractul, renunatand la tine. Are acest drept, mai ales in situatia actuala, cand nu mai are bani sa plateasca toti salariatii.

Demisie nu semnezi. Ideea e ca trebuie sa desfiinteze postul altfel ca totul sa fie ok. Atita vreme cit tu ti-ai facut treaba, nu semna nici o demisie. Daca in urma unei negocieri ajungeti la un comun acord, alta e treaba. Daca desfiinteaza postul, dupa aia iei frumos somaj. Daca pleci cu demisie, din parti somaj.

Contractul se poate rezilia unilateral conform conditiilor din el.

Hello! Poate te ajută informațiile din acest articol: https://cariera.ejobs.ro/contract-individual-de-munca/! În mod normal, dacă ai un contract pe perioada nedeterminată, angajatorul nu te poate obliga să semnezi demisia. Totuși, s-ar putea să fie și excepții.