Am fost angajata intr-o institutie cu contract individual de munca pe o perioada determinata de 6 luni, acum ca expira perioada mi-s-a facut un act aditional pentru prelungirea perioadei tot de 6 luni, in conditiile in care stabilisem ca urmatorul contract va fi pe perioada nedeterminata. Acuma intreb si eu daca este normal, daca sunt tot in probe si nu mi-se va mari salariul in aceste alte 6 luni?(eu banuiesc ca asta ar fi motivul pentru care nu s-a trecut la un contract pe perioada nedeterminata asa cum se stabilise la inceput) Multumesc anticipat, chiar astept raspunsuri relevante!

Uite eu am facut un curs de inspector resurse umane si iti dau un pasaj care sper sa te ajute sa intelegi procedura firmei.
1. Contract individual de munca pe durata determinata
Contract individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa si doar pentru o perioada de maxim 24 luni.
Prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata se poate face si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor de cel mult doua ori consecutiv, dar nu poate depasi 24 luni.
Se poate incheia contract individual de munca pe durata determinata numai in urmatoarele cazuri ( art 81 din Codul Muncii)
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
d1) angajarea unei personae care in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
d2) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d 3) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.
In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
La expirarea contractului individual de munca pe durata determinata, pe locul de munca respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Trebuie tinut cont de faptul ca la fiecare prelungire pe durata determinata trebuie sa subziste una din conditiile care justifica incheierea contractului pe durata determinata.