Depinde cat de multi aplicanti sunt.
Dac ain 3 zile strange 100 de CV-uri, se incheie procesul de colecatre si s etrece la cel de sortare si chemare la interviu.
Daca in 3 zile se aduna doar 2 CV-uri, atunci se mai astepta 1-2 saptamani sa se stranga mai multe.
Bineinteles depinde de urgenta companiei, daca are perosnal lipsa, in concediu medical sau de odihna, sau cineva a plecat peste noapt, atunci se urgenteaza recrutarea.
Daca este doar o selectie de personal, in vederea expansiunii companiei, atunci este timp sa se angajez personal care le plac celor din conducere si procesul poate dura 1-2 luni, pana gasesc pe cineva cu care sunt multumiti.
Nu-ți face iluzii că va fi o recrutare pe bune, companiile de utilități sunt reminiscențe ale fostelor companii de stat, unde în mod evident angajările se fac numai pe pile iar anunțurile sunt postate de formă.
khgfjv întreabă: