(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Dupa 3 luni, beneficiezi de 1/4 din zilele de concediu anual, deci 5 zile.
Ce calculeaza oamenii mei pe aici auzi "5 zile" intrebati fratilor intai omul cate zile de CO are anual negociate cu angajatorul ca sunt joburi pe unde ai si din primul an 30+ de zile/an.
anonim_4396 întreabă: