Nu au fost abrogate prevederile din Codul Muncii privind preavizul, dimpotriva prin L.nr.40/2011 termenele maxime au fost marite la 20 zile(de la 15), respectiv 45 zile lucratoare (de la 30 zile). Legea de modificare a CM, intra in vigoare cu data de 30 aprilie a.c. In caz de demisie preavizul este in favoarea angajatorului, care poate sa renunte la el, asa ca vezi cum te intelegi cu patronul (seful). La ce litere te referi? Daca te referi la prevederea normativa cu care se desface CIM in caz de demisie, aceasta este art.55, alin.1, lit.c) si art.79 din Codul Muncii. Numai bine!
In preaviz nu se mai sta din 2008 sau 2009 si literele cu care se incheia cartea de munca s-au scos mai demult. deci poti pleca linistita... fundita?
asperger3 întreabă: