Bună seara! Sunt angajată la o firmă de pază de pe data de 2 septembrie.Sunt obligați să-mi dea o zi de concediu, nu? Cererea de când trebuie făcută că să fie legal?

Problema asta o discuti cu patronul. Daca tu iti iei o zi de concediu, va trebui un inlocuitor pe postul respectiv.

Nu sunt obligati.

Concediul se ia proporțional cu zilele lucrate și funcție de câte zile ai în contract. Unii au 20, alții 21, alții 22. Minim sunt 20. Cum îl iei? De exemplu, dacă ai dreptul la 20 de zile pe an și ai lucrat doar 4 luni (septembrie-decembrie), vei avea dreptul la aproximativ 7 zile de concediu (20/12 x 4 luni).
Politica internă a companiei – unele companii pot permite programarea concediului doar în anumite perioade.
Când poți lua concediu?
Programarea concediului trebuie stabilită de comun acord cu angajatorul, ținând cont de nevoile firmei și de dorințele tale.
În general, cererea pentru concediu trebuie depusă cu ceva timp înainte, astfel încât să fie aprobată și să se poată face planificarea corespunzătoare.
Zilele de concediu neefectuate trebuie utilizate în termen de 18 luni de la finalul anului în care s-a născut dreptul la concediu.
De exemplu, dacă nu ai luat toate zilele de concediu din 2024, le poți utiliza până cel târziu la 30 iunie 2026.
Zilele de concediu nu pot fi compensate financiar decât la încetarea contractului de muncă. Dacă rămâi angajat, ai obligația să efectuezi concediul în natură, adică să iei efectiv zile libere.
Este recomandat să discuți cu angajatorul pentru a stabili o planificare, astfel încât să nu pierzi dreptul la zilele de concediu reportate.

Daca ai nevoie de o zi, atunci vorbeste cu seful tau, cum se poate rezolva. Poate fi o zi libera (cu- sau fara plata) sau chiar o zi de concediu fara plata, astfel ne-afectand perioada de concediu prevazut in ontractul de munca.