Ce drepturi are un angajat al unei firme private (Casa Auto SRL Bucuresti), in cazul in care fara acordul angajatului, dar la initiativa angajatorului, s-a procedat la desfacerea contractului de munca si angajatul a fost trecut pe lista de trecere in somaj?

Multumesc.

Are dreptul la somaj si cam atat. Daca angajatorul a facut concediere colectiva (in functie de numarul de angajati pe care il are), este obligat sa le ofere compensatii salariatilor in valoare de minim un salariu.

Pe ce temei este desfacerea contractului?

Daca nu e vorba de concedieri colective, atunci cel mai bine e sa faca o plimbare la inspectoratul muncii... chiar daca se face concedierea cu preaviz, trebuie o motivatie puternica care sa aiba la baza si niste sanctiuni disciplinare (referate) acordate angajatului... oricum, banuiesc ca e vorbade concediere colectiva luand in vedere ca exista o lista de somaj caz in care nu se poate face nimic, eventual angajatul sa vorbeasca cu angajatorul in cazul in care nu este definitivata hotararea...

oricum, cel mai bine e in cazul in care i se pare ceva suspect sau dintr-un motiv sau altul se simte nedreptatit cel mai bun sfat il poate primi de la inspectoratul muncii... in general sunt serviabili

In general desfacerea contractului de munca (concediere individuala sau colectiva)se face numai de catre patron fara acordul salariatului. Poti sa ataci decizia de concediere in instanta daca nu e specificat motivul sau daca nu ti se da salariul compensatoriu, depinde de situatie.
In general ai deptul de a lucra doar 4 ore/zi in preaviz, un salariu compensatoriu si somaj.