Ce se întâmplă dacă fac plângere la itm pentru ca angajatorul nu mi-a acceptat concediul medical și m-a amenințat ca ma da afara? Am doar 20 de ani și nu prea le am cu legile. De asemenea pe contractul de munca scrie ca luam minimul pe economie, dar noi luam mai mult. As putea sa fiu sancționata eu ca am acceptat sa lucrez asa? Ma gândesc sa nu fie mana în mana cu itm ca sunt foarte multe nereguli.

Daca tu stii ca ai fost bolnava 100% stand inchisa in casa pe toata perioada bolii, atunci poti face plangere la ITM si asta va declansa o investgatie la medicul care ti-a dat medicalul si unde ai stat pe perioada bolii, ce anume ai facut, ce tratement ai avut samd.

Dar daca tu in perioada asta ai postat pe site-urile de socilizare ca ai fost la mare, munte si distractie, atunci te poti trezi si cu desfacerea contractului de munca, disciplinar.

Nu pare a fii om rau patronul asta al tau, odata ce imparte banii lui cu tine si echipa ta, platindu-va de la el, peste salariu minim pe care-l luati pe hartie.

Poate profita de faptul că ai doar 20 de ani. Apropo de bani, dacă iei mai mulți bani decât scrie in contract nu vei avea o pensie mare. Îți face rău pentru că pensia se calculează în funcție de salariul pe care îl ai în contract.

Ruleta ruseasca cu ITM-ul! Loterie! Cauta un avocat specializat pe Dreptul Muncii vezi ce zice! Dacă merita sau nu un proces!

Acum ce sa zic sunt mulți angajați care ABUZEAZA de concedii medicale! Nu te cunosc nici pe patron ca să iau apărarea unuia sau altuia! Dacă tu știi SIGUR ca ești îndreptățită la acel concediu medical și ai acte de la Medicina muncii sau medic specialist alta treaba!

Angajatorul nu are voie sa infirme un concediu medical. Daca are dovezi serioase sa-l considere fals, il poate contesta doar in instanta.
ITM-ul, in astfel de cazuri nu are ce face, trebuie sa-ti dea dreptate.
MisterGoDu are si nu are dreptate. Daca faci plangere la ITM, acestia pot sa-l amendeze pe angajator si sa-i ceara sa respebte legea. Dar daca angajatorul nu respecta, tu trebuie sa-l dai in judecata pe angajator. Dar de cele mai multe ori se rezolva la ITM.