Conteaza mai mult conduita sau performanta la locul de munca?
Acum un an, eu si inca 3 persoane faceam naveta la locul de munca. Distanta era de 50 de km iar naveta era decontata de catre angajator.
O luna am lucrat acolo.
Soferul, care era in acelasi timp si un om cu experienta si vechime in domeniul unde lucram, a avut o atitudine badaraneasca inca din prima saptamana. I-a vorbit urat uneia dintre colege, facea pe seful, afisand o atitudine de superioritate.
Penultima zi, cand sa urce in masina, a strigat ceva batjocoritor la adresa institutiei, fiind auzit de cateva colege.
A doua zi, am fost chemati noi, navetistii, in biroul sefului si ne-au facut lichidarea si concedierea, pe motiv ca nu-si mai permit sa plateasca benzina pe naveta.
Dupa ceva timp, aflu de la niste ex-colege care inca lucreaza acolo, ca datorita colegului-sofer ne-au concediat, ca a trebuit sa sufere 3 persoane din cauza uneia singure. Chiar managerul a confirmat ca, conduita unuia dintre noi a fost una nepotrivita.
Stiu ca mai exista neintelegeri intre angajati la un loc de munca, dar totusi nu se ajunge la concediere.
Totusi, de ce in cazul de fata, atitudinea colegului i-a deranjat atat de mult?
De ce nu au tinut cont de vechimea lui?

Pentru a răspunde la o întrebare trebuie să ai cont pe TPU.ro

Logare cu email şi parolă

Creare de cont nou

Logare cu Facebook