Cele mai frecvente 41 intrebari din timpul interviurilor si … raspunsuri.
Intrebari generale
1. Vorbeste-mi despre tine!
- incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai;
- nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi
- foloseste introducerea din CV ca baza de inceput
- raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv
- spune doar lucruri pozitive
2. Ce stii despre compania noastra?
- arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata, cunosti produsele, venitul aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istaria companiei, imaginea, telurile si psihologia
- arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie.
3. De ce vrei sa lucrezi pentru noi?
- nu vorbi despre ce vrei tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei;
- vrei sa faci parte din proiectul companiei lor;
- vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile;
- poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei.
4. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate?
- Prezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare cu cele care le-ar putea avea compania respectiva;
- Fii pozitiv
5. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva?
- Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai minor, aspecte care ar putea include, locatia birourilor, reputatia companiei, sansa de a lucra cu oameni de exceptie
6. De ce ar trebui sa te angajam?
- Datorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii. Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde, nu vag.
7. Ce anume doresti de la un loc de munca?
- o oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute
- posibilitatea de a-mi imbunatatii cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu
- raspunsuri vagi cum ar fi: "imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca"
- leaga raspunsul de postul pentru care concurezi "Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema"
8. Spune-mi parerea ta despre …(pozitia pentru care esti intervievat)
- fii concis, activitati si rezultatele dorite
9. Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra?
- Foarte repede dupa o scurta perioada de acomodare si orientare
10. Cat timp veti sta cu noi?
- Atata timp cat suntem de aceeasi parere contribui, imbunatatesc, cresc, etc.
Intrebari despre experienta si management
11. Care este stilul tau de conducere?
- (daca nu te-ai gandit pana acum la acest aspect, este timpul sa o faci. Consulta tipurile de management de pe GoJobsite’s), de exemplu "Conducerea prin dezvoltare si antrenare" cand managerii se vad in primul rand ca un instructor al angajatilor. "Usi deschise" este o idee buna.
12. Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de top?
- Raspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale: planificarea, organizarea, controlul, calitatile interpersonale
- Descrie trasaturile personale relevante
13. Ce ai cautat cand ai angajat oameni in trecut?
- Calitati, initiativa, adaptabilitate
14. Ai concediat pe cineva? Daca da, care au fost motivele si cum ai tratat subiectul?
- Ai avut experienta si totul a decurs normal
- Descrie cum ai vorbit cu persoana si i-ai explicat cu tact dar exact unde nu a facut fata.
15. Care crezi ca este cea mai dificila sarcina a unui conducator?
- Planificarea si realizarea activitatilor la timp si in bugetul alocat
- Nu lasa de inteles ca este o sarcina de nebiruit
16. Care este cea mai mare slabiciune a unui conducator?
- Sa fie onest si termina pe o nota pozitiva
Intrebari legate de dinamica industriei respective
17. Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam?
- Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte;
- Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata;
- Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast
Daca parasesti un loc de munca
18. De ce plece de la actualul loc de munca?
- Nu mai reprezinta o provocare, este timpul sa merg mai departe, mi-ar placea sa lucrez in domeniul…(domeniul companiei la care vrei sa te angajezi)
- Da un raspuns grupat daca este posibil, ex: departamentul nostru se consolideaza sau se restructureaza.
19. Ce parere ai ca trebuie sa renunti la toate beneficiile?
- Simti ca provocarile si satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute.
20. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru
- Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil;
- Nu mentiona zilele de vineri libere
21. Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi?
- o companie excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate.
Cuantificarea experientei si a realizarilor
22. Ai ajutat la cresterea vanzarilor? Profitului? Cum?
- Sugereaza cateva ocazii, apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o
- Prezinta cresterea procentuala a profitului cu fapte si cifre
23. Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum?
- La fel ca mai sus.
24. De cati bani poti vorbi ca profit?
- fii specific, relateaza un anume contract cu fapte si cifre.
25. Cati oameni ai supervizat la vechiul loc de munca?
- fii specific, cu cat mai multi cu atat mai bine
26. Iti place sa lucrezi cu actiunile mai mult decat cu vorbele?
- Fii onest dar pozitiv,
- Nu spune "depinde de actiuni: ghiont ghiont clipit clipit."
27. La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce caracteristici ti-au placut mai mult? Mai putin?
- Rezuma raspunsul la ce poate oferii noul loc de munca.
28. la actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari?
- Te poti referii la realizarile principale trecute in CV.
Stilul tau de lucru si obiceiurile
29. Daca as vorbii cu seful tau anterior, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe?
- Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala.
30. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc?
- Da. Foarte simplu, este un mod de viata in afaceri.
31. la actualul loc de munca, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea?
- fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele.
32. Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit?
- Depinde de post – explica succint;
- Repeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul companiei.
33. Cum rezolvi problemele intr-o echipa?
- Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei.
34.Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebui sa o iei?
- Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca.
- Nu mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre Emmy Lou si sora ei geamana Scarlet O’Hara. Sau sa porti cravata rosie sau albastra la interviu.
Intrebari legate de salariu
35. Ce salariu iti doresti?
- Raspunde cu o intrebare, de ex. "care este salariu unei pozitii similare in compania dvs?"
- Daca ei nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi).
36. La ce suma te astepti, daca iti oferim acest post?
- Fii atent; valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie, de ex. "Am inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam …."
37. Ce fel de salariu meriti?
- Daca ai ceva in minte. nu ezita
Intrebari legate de personalitate
38. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai participat?
- Vorbeste despre carti, sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta
- Limiteaza-te la ceva clasic.
39. Cum ti-ai descrie personalitatea?
- Echilibrat
- Corect, onest, de incredere, prietenos, etc
40. Care sunt punctele tale forte?
- Prezinta cel putin 3 care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit;
- Leaga raspunsul de nevoile intervievatorului."Ma vad ca o persoana orientata spre obiectiv…" prezinta cum in postul anterior ai obtinut rezultate superioare celor stabilite.
41. Care sunt punctele tale slabe?
- Nu spune ca nu ai
- Incearca sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni, dar fi gata sa ai unul daca intervirvatorul insista;
- Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte."Sunt genul de om caruia ii plac provocarile si se implica. Unii oameni vad asta ca pe o intarziere, dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut."
Este bine sa fii pregatit sa raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai tehnice legate de calificarile tale, cercetare sau locul de munca actual, plus alte informatii pe care le-ai trecut in CV.
Răspunde
Ordonare:
După relevanţă
Am vazut ca alessa ti-a scris despre intrebarile posibile, eu m-am gandit sa caut pentru tine cum sa te prezinti (siguranta, stapanire de sine, incredere, limbajul trupului)
"Interviurile sperie putin, e adevarat. Daca insa te pregatesti cum se cuvine pentru concurs, vei putea anticipa aproape fiecare moment si reactiona adecvat. Iar leacul impotriva emotiilor sta in capacitatea ta de a sti cum sa te prezinti si cum sa actionezi.
Primul pas conteaza. La propriu, interviul depinde de primul pas pe care il faci in camera. Pentru ca acesta este momentul in care tu si intervievatorul veti face cunostiinta, iar prima impresie se formeaza in doar cateva zeci secunde. Asadar, intra cu o mina zambitoare (desigur, nu cu gura pana la urechi), mergi dreapta si cu un pas usor si elastic. Nu da buzna, de parca te urmaresc creditorii pe hol, nici nu-ti undui soldurile, miscarile lascive nu-si au rostul.
Prezinta-te si da mana ferm, dar fara sa-ti incerci fortele ca la skandenberg. Daca stii ca de obicei mainile iti transpira din cauza emotiei si/sau ai circulatia periferica deficitara, ia masuri inainte sa intri. Mergi la toaleta si spala-ti mainile cu apa calda, apoi sterge-le bine cu o batistuta de hartie si freaca-le energic una de alta pana simti ca se incalzesc. Daca sunt inca umede, mai sterge-le inca o data cu o alta batistuta. Astfel, iti vei pastra mainile calde si uscate cel putin pana in momentul in care trebuie sa dai mana cu interlocutorul.
De regula, intervievatorii te invita sa te asezi imediat ce au fost facute prezentarile. Daca respectivul a omis acest lucru, asteapta sau cere permisiunea, inainte sa iei loc pe scaun. Nu se stie, s-ar putea ca intervievatorul sa intentioneze sa te duca intr-un tur al firmei si sa trebuiasca sa te ridici la jumatate de minut dupa ce te-ai asezat.
Nu-ti pune geanta/servieta pe biroul intervievatorului si nici nu incepe sa plasezi acolo alte lucruri personale (carnetel, pix etc.). Echivaleaza cu o intruziune in spatiul personal si va fi perceputa ca atare, reactia (chiar daca una subcontienta) fiind de respingere. Asaza-ti geanta/servieta langa scaun, nu e prea eleganta nici agatarea lor de spatarul lui. Daca biroul e suficient de lat, poti nota in carnetel pe marginea lui, dar nu-ti imprastia lucrurile peste tot. In acest sens, fii atenta la dispunerea obiectelor personale ale intervievatorului pe birou. Astfel, incearca sa nu incalci "ultima froniera", obiectul situat cel mai aproape de tine pe birou (in varianta in care stati fata in fata).
Evita momentele stanjenitoare de la inceput, cum ar fi cautatul pixului in geanta sau frunzaritul si fosnitul foilor din portofoliu. Inainte de a intra, scoate-ti mapa cu toate documentele necesare - ar putea fi grupate cu semne colorate/agrafe pentru a le identifica/extrage mai usor. Prinde-ti pixul de marginea mapei sau pune-l intr-un buzunar exterior al gentii, unde ajungi foarte repede.
Ia atitudine. Priveste-ti interlocutorul in ochi si stai dreapta pe scaun, dar relaxata. Pozitia indica o atitudine deschisa si incredere in tine. Inclina usor inainte partea superioara a corpului, pentru a-ti arata interesul fata de intervievator si spusele lui. Nu incrucisa bratele intr-o atitudine defensiva si tine palmele la vedere, pe genunchi sau pe marginea biroului. Daca ai emotii si stai suficient de aproape de birou, transfera toata nelinistea mainilor asupra picioarelor. Dar asigura-te ca miscarile lor nu vor fi percepute de interlocutor.
Mainile trebuie sa stea cuminti: nu tacani cu pixul, nu-ti aranja parul, nu-ti invarti suvite pe degete, nu te juca cu margelele/lantisorul, nu le duce la fata. Dupa o asemenea lista de interdictii, te intrebi totusi ce ai putea face cu ele. Ei bine, ai putea sa notezi cuvintele cheie ale interviului sau o intrebare pe care doresti sa o adresezi intervievatorului. Fii atenta insa. Aceste notite trebuie facute rapid, succint, pentru a nu pierde contactul vizual prea mult timp.
Asculta cu ambele urechi. Ti se pare de la sine inteles? Gandeste-te acum de cate ori ai "auzit" vorbele celorlalti, dar nu le-ai "ascultat". Concentreaza-ti atentia asupra interlocutorului si asupra vorbelor lui si cauta sa le intelegi. Nu da din cap; daca nu ai inteles ceva, cere lamuriri. Adreseaza intrebari deschise - "Cum?", "Ce…?", "De ce…?" care cer un raspuns complex, pentru a obtine cat mai multe informatii. Asigura-te ca ai receptionat corect mesajul prin intrebari de control: "Asta inseamna ca…?", "Vreti sa spuneti ca…?" etc.
Interviul este un dialog, asa incat participa cu reactii, raspunsuri si intrebari la conversatie. Fii atenta la tonul vocii interlocutorului, pentru a sti cand sa intervii. De regula, acesta tinde sa scada si apare o mica pauza, atunci cand un vorbitor a terminat ce avea de spus si asteapta raspunsul celuilalt. In unele cazuri insa, pauza poate insemna ca vorbitorul se gandeste sa mai adauge ceva si ar fi bine sa-l lasi sa continue. Pentru control, fii atenta si la limbajul non-verbal. De multe ori, semnalul ca este randul tau vine prin contactul vizual.
Raspunde si intreaba. Raspunde sincer si la obiect la intrebarile intrevievatorului. Daca unele intrebari ti se par incomode sau neavenite, formuleaza un raspuns politicos, dar ferm, din care sa reiasa opinia ta. Unii intervievatori isi incoltesc chiar interlocutorii cu intrebari capcana, pentru a testa reactia lor la presiune si stres. In acest caz, dovedeste ca iti poti pastra calmul si bunele maniere in orice situatie. Pentru a sti cum sa raspunzi la intrebarile problematice care pot interveni in timpul interviului, citeste articolul "Raspunsuri destepte pentru intrebari dificile".
Nu raspunde pe nerasuflate, acorda-ti putin timp sa te gandesti la intrebare si la raspuns. Daca nu iti este clara intrebarea, solicita informatii suplimentare, pentru a evita un raspuns care sa te dezavantajeze. Aminteste-ti de anii de scoala. Formuleaza raspunsul incepand cu enuntul/prima parte a intrebarii, de exemplu: "Care este slujba ideala pentru tine?" - "Slujba ideala pentru mine este…/Pentru mine slujba ideala inseamna…". Acest artificiu iti permite si sa castigi timp de gandire.
La randul tau, solicita orice informatie pe care o consideri necesara in legatura cu jobul si la care nu ai aflat raspuns in timpul interviului sau in perioada pregatitoare. Totusi, la primul interviu evita intrebarile despre salariu si alte beneficii, daca intrevievatorul nu a deschis el insusi subiectul. De exemplu, intreaba care sunt oportunitatile pentru cariera/formare profesionala oferite de acel post; ce maniera de lucru implica: individuala, in echipa, mixta; cum vede angajatorul aportul tau in solutionarea problemelor companiei etc. Dupa caz, adreseaza din intrebarile pregatite dinainte sau pe cele notate pe carnetel in timpul interviului.
Scoate-ti in evidenta atuurile. Daca esti o persoana sociabila care se adapteaza bine muncii in echipa, lasa sa se intrevada acest lucru. Lauda-te putin sau fa-ti reclama (ti se pare ca suna mai bine?) la momentul oportun, dar nu exagera. Daca vine vorba de viteza de scriere la calculator, poti mentiona ca bati in medie 500 de caractere pe minut. Sau daca discutati de un job care implica primirea delegatilor din strainatate, poti accentua ca stii cinci limbi straine. Tu te cunosti cel mai bine, astfel incat puncteaza in timpul interviului pe acele calitati si cunostinte care te indica persoana cea mai potrivita pentru respectivul post."
http://www.121.ro/articole/art1356-proba-de-foc-interviul.html
Si sa nu uitam aspectul exterior. Multi oameni apreciaza de la prima vedere si necunoscandu-te se iau dupa cum esti imbracat..., frizura. Imbracamintea sa fie cat mai conservatoare, fara decolteuri, fara mini... fara pantaloni cu buzunare si tricou...
Răspunde
Toate fetele au puctat foarte bine exact ce trebuie dar parerea mea este (o sa ti se para amuzant,)sa faci sex inainte sa te duci la interviu! este cea mai buna metoda de relaxare si stapanire de sine.
Multe compani la ora actuala ti se cere Cv sefi il studiaza si daca vede ca esti bun de munca te cheama.nu mai au timp de interviuri de angajari
Bună, Olga,
Găsești aici câteva idei despre cum să te prezinți la un interviu de angajare video: https://cariera.ejobs.ro/interviu-de-angajare-video/
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
