Cu totii am fi o echipa, as stabili salariile in functie de profit incat sa traim cu totii de la decent in sus, cat se poate de bine, as tine neaparat sa am un pshiholog care sa asculte problemele angajatilor.
Daca as fi doamna director , as incerca sa am cu subalternii mei o relatie cat se poate de amicala.
Bineinteles, pastrand respectul acela de sef-subaltern, fiindca risti sa ti se urce in cap.
I-as trata cu respect, frumos, cu prietenie, si nu in ultimul rand cu exigenta.
Inainte de a fi director, trebuie sa fii om! Pe urma, a fii director inseamna in primul rand responsabilitate, iar tratamentul pe care-l aplici subalternilor tine si de responsabilitate.
Cu o mana de fier Otto von Bismarck style
Glumesc, o relatie de egalitate este cea mai adecvata
Shin.
Cu prietenie si caldura, ca sa vina de drag la servici. e cea mai prolifica modalitate de lucru. daca iti tii subalternii in stres, nu vor face fata, si vor veni din obligatie la servici, ca atare, nu vor da randament maxim. mai bine sa ai un sef care sa se poarte cu tine ca de la egal la egal, si sa nu te tina din scurt.
3keen întreabă:
aksjsksbjsbs întreabă: