De ce anumiți angajați se simt mai motivați să muncească atunci când șeful/șefa îi supraveghează decât atunci când lucrează singuri sau in echipă?
Teama e cea care-i motiveaza, de fapt. Muncesc de "ochii soacrei".
Posibil sa aiba legatura cu educatia, cu modul in care au fost crescuti si ce conceptie li s-a inradacinat legata de munca, de ideea de a munci. Poate ca realizau lucruri in copilarie doar daca erau impinsi constant de la spate. Are legatura si cu delasarea sau procrastinarea care-i caracterizeaza.
Răspunde
Ordonare:
După relevanţă
Răspunde
Nu au siguranta si initiativa proprie, iar astfel ramane mentalitatea de sclavagism.
Nu-i adevarat! Nu se "simt motivati", cand sunt priviti sau supravegheati, ci o fac fiindca asta este obligatia lor acolo, fiind platiti sa faca acea munca!
Când muncesc din olbigație, fără să îi intereseze munca pe care o fac, acesta este modul lor de a se motiva, din sursă exterioară.
Nu cred ca "motivati" este cuvantul potrivit. Mai bine zis... putin constransi.
"Nu cred ca "motivati" este cuvantul potrivit"
Eu vad lucrurile asa conceptual si dpdv volitional (al vointei si dorintei):
- Motivatia este mobilul, motivul care determina o initierea unei actiuni (te determina sa vrei)
- Constrangerea este motivul care determina o inactiune, sau incapacitatea de a face o actiune (te determina sa nu vrei ceea ce ti-ai propus initial si eventual sa te sucesti, in functie de evaluarea riscurilor).
Deci, in cazul in care cineva face ceva in urma unei constrangeri, nu constrangerea in sine il determina sa faca ceva, ci consecintele pe care le evalueaza daca n-ar face acel ceva. Altfel spus, motivatia interna este alta, ce tine de consecinte, nu de constrangerea in sine. Ce folos ca incerci sa constrangi pe cineva, daca nu e nici o miza in joc, nici o pierdere.
Ma rog, e doar o fina diferenta pe fond.
Răspunde 
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
