10 zile la două luni de la angajare... cam greu să obții, dar nu se știe niciodată.
Vorbește cu omul din timp, astfel încât să-și poată planifica restul echipei cu care să facă ce treaba aveți voi acolo și poate reușești. CFP oricum poți lua, dar și ăla trebuie aprobat!
Nu se acorda atat timp concediu fara plata. In schimb poti vorbi cu seful sa te planifice in concediul de odihna, desi nu cred ca ai o perioada asa mare de concediu de odihna, avand in vedere ca pana la sfarsitul anului vei avea mai putin de 7 luni lucrate.
Concediu de odihna n-ai dreptul. Poti merge doar in concediu fara plata.
Citeste articolele 140-154 din Codul muncii.