Daca ai lucrat legal 4 luni la aceea firma, atunci trebuie sa ai un contract de munca, cu salar stabilit in el.
Daca in contractul de munca, in vreo anexa sau alt act aditional s-a prevazut si cursul de calificare, atunci in acel act trebuia sa fie prevazute termenele si conditiile de obtinere a calificarii, inclusiv durata si costul acesteia, precum si conditiile de achitare ale costurilor aferente.
In lipsa unui asemenea act (acord), tu nu ai nici o obligatie de plata pentru calificare, dar nici firma nu este obligata sa-ti dea certificat de calificare.
Daca exista un asemenea act (acord), atunci acela are valoare de LEGE intre firma si tine, ca semnatari si trebuie sa se incadreze in conditiile legislatiei nationale existente la data semnarii.
Doar in cazul nerespectarii unei conventii existente poti sa faci demersuri pentru repararea problemelor ce provin din incalcarea prevederilor din acel act (pe cale maleabila, prin Oficiul Fortei de Munca sau prin instanta judecatoreasca).