Codul muncii prevede efectuarea concediului de odihna in fiecare an, fara sa se prevada o perioada minima lucrata dupa care salariatul are dreptul la concediu, asa ca ai dreptul, doar ca trebuie sa fie de acord si angajatorul, nu este obligat sa ti-l acorde, daca nu exista programare in luna august. Numai bine!
Nu concediu se ia parca dupa 8-9 luni lucratoare si se anunta teoretic cu 60 sau 90 de zile inainte