| ZeUs13 a întrebat:

Salutare! Vi se pare normal sau este legal sa ți se refuze candidatura pentru un post de registrator debutant pentru care nu este necesara vechime, pe motiv că eu am mai lucrat și am o experiență de peste 6 luni? Ce anume nu întrunești, tu având ceva in plus? Vouă cum vi se pare situația?

6 răspunsuri:
Bula
| Bula a răspuns:

Daca este volum mare de munca si raspundere (pentru exactitata dtelor), atunci poate cauta pe cineva cu experienta mai mare (sau postul este "rezervat" pentru cineva).

| MistarGoGu a răspuns (pentru Bula):

PCR-ul NU A MURIT! Pile, Concubine & Repetenti *( analfabeți funcționali) cu diplome cumpărate de la universități de apartament!

| Violleta2022 a răspuns:

Probabil ca salariu este minim pe economie, fiind o pozitie necalificata si le este teama ca tu sa nu pretinzi dupa angajare sa ai salariu mai mare, doar pentru ca ai o avrsta mai mare si ceva experinta.
In cazuri de acest fel se evita complicatiile de acea se refuza.

| ZeUs13 explică (pentru Violleta2022):

Postul este la stat, salariile sunt la fel peste tot, jar diferența dintre debutant și normal este de aprox. 100 lei

| Violleta2022 a răspuns (pentru ZeUs13):

Baiul este ca ei trebuie sa raporteze ca au angajat un "debutant" nu unul cu experinta, tocmai pentru a se proteja legal.
Stiu ca nu intelegi acest lucru, dar este total legal si ei se asigura in felul asta nu angajeaza pe cineva care le va face lor probleme legale in viitor, cerand salariu mai mare.
Am trecut prin asa ceva cu foarte multi ani in urma, venind cu experinta in domeniu si aplicam in disperare pentru pozitii de junior, pana in ziua in care o tipa de la o agentie de recrutare a fortei de munca, mi-a spus de ce nu voi fi angajata niciodata pe pozitie de "junior", fiindca nimeni nu vrea sa aiba probleme legale, angajand un "overqulified" pe o pozitie de "incepator".

| ZeUs13 explică:

Diferența este de nici 100 lei, dar eu mă refer strict legal, au o bază?