| borsec a întrebat:

Stiti cumva s-a schimbat perioada de preaviz in cazul demisiei? Eu stiam ca sunt 15 zile calendaristice, gresesc?

Răspuns Câştigător
miruna-apostol
| miruna-apostol a răspuns:

In conformitate cu prevederile Codului muncii, angajatul poate sa comunice angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz - de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Exceptia este definita in art. 79 alin. 8 din Codul muncii: "Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca".

10 răspunsuri:
daniela
| daniela a răspuns:

Depinde de functia pe care o ai si cum a fost stipulata in contractul tau de munca

miruna-apostol
| miruna-apostol a răspuns:

"Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca", conform art. 79 alin. 8 din Codul muncii.

| FearNoEvil a răspuns:

Mai poti demisiona si fara preaviz, adica "cu acordul partilor" conform art. 55 lit. b.

Shin
| Shin a răspuns:

Nu. 15 zile sunt in continuare.

Shin
| Shin a răspuns:

Preavizul dureaza in mod obligatoriu minim 15 zile, pentru functiile de executie, si de minim 30 de zile pentru functiile de conducere. Important de retinut este ca termenul se calculeaza in zile lucratoare si nu in zile calendaristice.
Scuze am uitat sa dau edit.
Shin.

Shin
| Shin a răspuns:

Preavizul dureaza in mod obligatoriu minim 15 zile, pentru functiile de executie, si de minim 30 de zile pentru functiile de conducere. Important de retinut este ca termenul se calculeaza in zile lucratoare si nu in zile calendaristice.
Scuze am uitat sa dau edit.
Shin.

| Barajag a răspuns:

Tot 15 zile au ramas, nu s-a schimbat nimichappy

anonim_4396
| anonim_4396 a răspuns:

Codul Muncii art. 79(8) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Chestia cu "nu poate fi mai mare", ramane discutabila.

anonim_4396
| anonim_4396 a răspuns:

15 zile pentru functiile de executie, 30 de zile pentru cele de conducere

| maya23 a răspuns:

Sunt 15 zile calendaristice in cazul demisiei pentru salariatii cu functie de executie si 30 de zile calendaristice pentru salariatii cu functie de conducere. Daca ai zile de concediu de odihna poti sa le soliciti si nu ti se va prelungi termenul de preaviz, sau daca nu mai vrei sa mai stai pe acolo poti sa-i ceri sefului tau sa-ti aprobe demisia cu preaviz partial (la intelegere, 5-10 zile) (art.79, alin.7 din Codul Muncii).