Un angajator poate avea acces in Revisal pentru a stabili corectitudinea datelor transmise de un candidat referitoare la experientele si locurile de munca anterioare ale acestuia?

Da, un angajator poate avea acces în REVISAL (Registrul electronic de evidență a salariaților), însă acest acces este limitat la informațiile referitoare la angajații săi.

REVISAL este o bază de date administrată de Inspecția Muncii, în care sunt înregistrate toate informațiile legate de contractele de muncă ale salariaților din România.

Da, prin intermediul departamentului HR sau prin intermediul unui inspector de resurse umane din compania lui. Dar el singur de capul lui, nu poate.
Pentru a avea cont in REVISAL trebuie sa ai calificarea de inspector de resurse umane si sa activezi ca inspector de resurse umane.
Deci numai si numai daca, esti inspector de resurse umane, poti umbla in REVISAL.