In cazul expus de tine nu trebuie sa faci nici o lichidare, trebuie doar un scurt act aditional la contractul individual de munca in care sa scrie ca s-a schimbat denumirea firmei si ca raman neschimbate celelalte prevederi din CIM. Mie mi se pare o inselaciune treaba cu desfacerea CIM pentru atat lucru, nu cumva sa ceri aceasta, poti ramane fara loc de munca. De altfel in perioada concediului medical este interzisa desfacerea CIM din initiativa angajatorului si de aceea iti cer sa faci tu cererea de desfacere. Numai bine!
sorinaa0 întreabă: