De ce unii își pierd repede entuziasmul chiar dacă fac un lucru care le place alături de un colectiv în care se simt ok?
Dau exemplu un angajat. Găsește un job pe placul lui, nu prestează muncă grea, nici fizic nici intelectual, salariul e bunicel, cu colegii se înțelege ok.
În primele luni muncește cu entuziasm, cu râvnă și eficiență, dar după câteva luni i se diminuează entuziasmul, devine apatic fără ca apatia să fie rezultatul unei depresii.
Depinde ce presupune aceea munca.
Daca e o munca plictisitoare sau o munca in care zilnic nu apare nimic neprevazut... singurul lucru previzibil e plictiseala si pierderea treptata a entuziasmului, unii au nevoie constanta provocare si schimbare, altii sunt facuti pentru plictiseala, iar altii se adapteaza oricarei situatii ( mai rar ).
Răspunde
Ordonare:
Cronologică
În primele luni NU muncește cu entuziasm, râvnă și eficientă, ci simulează impunându-și genul ăsta de comportament pentru a face impresie.
Iar apoi obosește.
Obosește să mai fie altfel decât e el cu adevărat.
Răspunde
La inceput totul e nou si asta il motiveaza si entuziasmeaza, dupa intervine rutina.
Îs mai multe explicații aici.
O posibilitate ar fi cum a zis și Hamurabi.
Dar mai există și posibilitatea ca personajul din topic să fie o persoana ambițioasă și inteligența.
Iar persoanele inteligente sunt intodeauna dornice de provocări noi.
Iar personajul din topic e plictisit de rutina zilnica și și așteaptă o noua provocare.
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
