Ma intreb eu de ce angajatorii nu prea mai angajeaza oameni peste 35 ani? Unde e problema? Din contra aia mai mari au mai multa experienta, deci cu ce ii deranjeaza sa ii angajeze?
Ca tot sal le plateste, tot taxe la stat da si la ala de 50 ani, nu doar la ala de 30.
De ex clinicile private cauta medici in varsta, culmea, deci ii cauta pe aia cunoscuti.
Ordonare:
După relevanţă
Răspunde
Nu neaparat, cand e vb de cap, de multe ori aia mai in varsta au ani de zile de experienta in spate.
Si eu daca sunt firma serioasa, am nevoie de experimentati sa facem treaba, chiar daca au si 70 de ani, ma intereseaza afacerea, nu cum arata sau altele.
Pun la proba care vine si ala mai bun ia postul, si atat.
Răspunde 
Pentru ca oamenii de peste 35 de ani sunt:
- considerati expirati, batrani;
- mai greu de influentat si prostit, nu accepta toate c@caturile patronului, asa cum o face un tanar.
Pai expiratii aia au multa experienta, insa da, pe aia nu ai cum sa-i prostesti, e adevarat.
Aici nu vorbim despre oamenii realizati, care reprezinta ceva intr-un anumit domeniu, a caror experienta conteaza, pentru ca in general ei nu au nevoie sa-si caute de lucru la 35 de ani...si chiar daca si-ar cauta, s-ar duce vorba si i-ar cauta angajatorii pe ei.
Vorbim despre oameni care desi capabili, dintr-un motiv sau altul, s-au cam ratat si nu au siguranta zilei de maine. Ei sunt cei care vor fi intotdeauna discriminati atunci cand intra in competitie cu un tanar, la o adica poate chiar si pe considerente estetice (pentru ca asa vrea Gigi patronu', sa aiba in firma un "aer proaspat", daca intelegi ce vreau sa zic).
Da, insa unu nea Gigi destept, pune la proba si ala care-i face treaba mai buna, ala va fi ales, asa e normal.
Poate ai avut bani sa nu muncesti pana la 45 ani, dar esti capabil si sti multe, te prezinti la proba si aia e.
Daca in competitie tanaru e mai destept, e normal sa fie discriminati, insa nu de asta e vorba, nici nu vor sa mai auda ce experienta ai, cand aud varsta, gata, asta era de mirare.
Da, sunt de acord in totalitate cu ceea ce ai scris.
Da, eu am nevoie sa mi se faca treaba si atat cum ar veni ca patron, nu ma int cum arati, ce orientare sexuala ai si ce faci tu in afara muncii, sau ce poze porrno ai pus tu pe net pe unde ai pus.
Pe mine ma int profitul si atat.
Nu neaparat, eu ca patron am nevoie din start de oameni cu multa exeprienta ca sa-mi faca treaba.
Degeaba-s 20 tineri neexperimentati, ca nu ma ajuta. Dar 5 experimentati pot sa-mi duca afacerea mai departe.
Depinde pe ce poziție.
Dacă e nevoie de munca fizica prefera pe cineva mai tânăr.
Imi pare rau ca nu am raspuns mai devreme la aceasta intrebare dar este foarte simplu raspunsul: :
1) O persoana daca e prea batrana si nu are experienta poate fi prea usor inlocuita de una tanara care va lucra mai multi pentru firma ani si va obtine experienta de la firma
2) O persoana care are deja foarte multa experienta costa mult mai mult deat una fara experienta, de aceea sunt angajati tinerii care sunt lucrati pe rupte, acumuleaza experienta, si devin mai buni
dupa un numar de ani, creste si salariul, asemanator cum se dubleza slariul rezidentilor cand trec la specialisti, sau salariul IT cand trec de faza de inceput
3) Gandirea e diferita la 35 ani, la 25 omul invata mai repede, si
4) Firmele cauta oameni interesati sa invete de le ele pe langa informatia care o au deja, intrebarea este:ce poti oferi firmei si ce poate ea sa-ti ofere?
Astea sunt doar cateva motive.
Mai este si faptul ca persoanele in varsta tind sa dea o atmosfera mai posomorata din cauza anilor trecuti, iar cei tineri echiibreaza, persoanele imbatranesc, si de asta se cauta deseori tineri care sa urce spiritul si sa aminteasca de tinerete.
Nu cred ca sunt chiar toate motivele la un loc, dar o combinatie intre ele este.
1 si 2, pai se presupune ca o persoana mai in varsta are mai multa experienta, iar o firma serioasa are nevoie de oameni cu experienta, ca-i plateste bine dar si au profit mai mare si se renteaza.
3 - Depinde gandirea, e adevarat, insa poti invata repede la orice varsta daca te duce mintea, din contra, fiind mai matur esti mai bine autodidact, ca stii sa-ti structurezi mai bine totul.
4 - Si daca esti in varsta poti invata de la firme fara probleme, pe langa experienta care o ai, si ala mai tanar nu o are.
Eu daca am o firma nu ma intereseaza de atmosfera, pe mine ma intereseaza sa-mi faci treaba, ca treaba aduce profit, nu altceva.
Te intereseaza atmosfera, daca o firma va gasi o modalitate de a face angazatii sa creasca in randament pe bani putini spre deloc, atunci e bine, se folosc si trucuri de pilda angajatu lunii doar ca sa atraga nagajatii la comepetitie, pe diasupra experienta e importanta, dar cei mici primesc experienta de la cei mari, si sunt indrumati, ei muncesc foarte mult pentru experienta si un salariu mic, daca ar fi toata lumea cu mentalitatea ta firmele nu ar mai invata pe nimeni. Totul este de echilibru: angazeaza oameni cu experienta prima data care stiu sa gestioneze situatia, apoi ei angazeaza tineri platiti putin care fac ce le spun cei cu experienta multa si un rang mai mare in firma.
De asta ajungi a un randament in care castigi mai multi bani, mai ales ca o persoana cu experienta, va avea un salariu de 2 si chiar 3 ori mai mare decat un nou angajat(Nu cred ca vrei sa angazezi unul cu experienta pentru lucrurile mici), cei fara experiena fac lucruri in care nu prea au cum sa greseasca si privesc si invata de la cei inzestrati. Pe scurt experienta e buna, dar nu e nevoie de toti oamenii sa aiba experienta, ca sa intre un om cu experienta in firma, firma ar trebui sa isi piarda un om de baza. Si intr o firma atmosfera poate sa calmeze stresul, oamenii daca se simt mai tineri poate vor muncii mai mult. Firmele folosc orice trucuri psihologice pentru a creste productivitatea.
Pe deasupra sunt videoclipuri pe Youtube(nu mai stiu exact link urile) in care se arata ca daca o persoana care face milioane dolari din o firma pe zi, ar da la fiecare persoana o crestere de 1 dolar ar ramane pe minus, deoarece daca ar trebui sa dea doar 4000 dolari la 2000 de persoane din o firma ar trebui sa dea 8 milioane de dolari, pentru un lant de de magazine unde sunt sute de mii de oameni (sa zicem ca ar fi cam 200000) cu salarii de 2000 dolari ar ajunge la 400000000 dolari, sa nu uitam ca pentru a ajunge salariul in mana omului firma trebuie sa plateasca un salariu mult mai mare. Ca sa zic asa: ti ar trebui preturi mari si vanzari dese pentru asta, uitate la restaurantele mari cand oamenii au experientela preturile cresc(deoarece au nevoie de salariu, gatesc cu anumte ingrediente doar etc.) si oamenii merg mai rar vizitand locuri accesibile.
Daca munca necesita un profesionist si un ajutor, uneori cineva fara experienta ajuta, poate doar sa tina un obiect pana ce cealalta persoana termina treaba.
Daca ai incepe o firma, ai avea nevoie de urmatoarea gandire: cat o sa vinzi, cat ai nevoie ca sa produci pe atat(de multe ori se calculeaza statistic pe baza a diferiti factori de exemplu: cat s-a vandut in ultimii ani, se calculeaza cat sa consumat la curent, apa, energie, aparatura, pe oameni, cei care vind, contabili, avocati etc.)
si la sfarsit se face calculul pretului, in asa fel incat sa dea profit, dar nu prea, mare pentru a se cumpara, produsele nevandute daca se strica afecteaza deoarece in luna urmatoare trebuie pus si acel deficit daca nu s au acumulat pierderile de la profit.
Pe scurt ceea ce am scris e asa nu nevoie de mai multi oameni in varsta deparece locurile lor sunt inlocuite de tineri si locurile tinerilor ies la vanzare.
Sa nu uit persoanele tinere se misca mai rapid asta e un alt motiv principal, desigur ca se aleg si persoane mai in varsta, dar compania trebuie sa vada ca poate sa castige suficient: nu doar despre experienta ci despre randament, personalitate, pentru ca are deja o varsta si a mai trecut prin firme ceea ce inseamna ca firmele au un istoric al lui, el nu trebuie decat sa updateze cv ul, uneori este cineva dat afara din diverse motive, si este nevoie de cineva cu experienta. Daca e inca in putere si este agil, ar putea sa extraga locul unui tanar, cu greu deoarece la angajare se ia cel mai bun pe post, si de obicei tinerii se prefera deoarece sunt agili, deoarece nu au experienta sunt ieftini. Dar uneori dintre cei mai buni daca nu e nici un tanar, trebuie sa si indrepte alegerea spre cineva mai in varsta.
Si atmosfera conteaza, insa totusi nu era vb de oameni de 65 ani, era vb de oameni si de 37-40 de ani, ca astia zic ca dupa 35 ani te angajeaza greu, nu mi se pare 40 ca fiind asa in varsta omul ala, tot cam tinerel e. Exemplu cu Youtube nu stiu cat de relevant e, depinde si de firma si de ce produce si asa mai departe.
E nevoie si de din aia cu mai putina experienta pe alte ramuri, si asta e adevarat.
Dar culmea, astia cand angajeaza iti cer experienta din start, adica vor oameni cu experienta si la 23 ani daca s-ar putea.
Adevarat, asta e pentru a scadea numarul de greseli, si daca nu sunt observati, sa stie imediat ce ar trebui sa faca. Oameni mai experimentati nu o sa prea sta cu ochi pe ei, si apar de obicei asteapta sa fie chemati doar in cazul in care sunt chemati pentru probleme serioase deoarece au propriile probleme si timp liber si munca pentru a se ocupa. De pilda oamenii cand trec prin facultate la medicina sunt obligati sa treaca prin practica de vara ca sa se obisnuiasca cu stresul, cu munca, etc. Dar desi rezidentul e angajat medic, nici el nu stie foarte multe, si de multe ori face greseli, specialistul e de fata pentru astfel de probleme, dar se intampla ca din cauza stresului si grabei sa faca o greseala cand specialistul nu e atent o secunda pe ei.
Dupa ani de experienta oamenii tot nu invata totul, sunt persoane care la 40 50 de ani mai invata putin cate putin, in medicina se invata toata viata. Dar este nevoie de experienta minima pentru ca omul sa stie cum sa reactioneze, cand sa cheme ajutor, cand sa incerce singur, macar putina teorie despre cum sa se descurce cu oamenii(deoarece unii sunt dificili si trebuie sa cunoasca daca se descurca, daca ar trebui sa cheme pe cineva etc.) CU cat o persoana e mai batrana cu atat a experimentat mai multe, nu exista om care sa fie pregatit pentru orice, totusi experienta ne invatam cum sa gandim in astfel de momente(gandirea difere de la o persoana la persoana dar cata vreme au gasit o modalitate de a deveni eficienti au indeplinit scopul)
Mai exista un motiv pentru care s-ar putea prefera angajatii tineri dar nu sunt sigur. Daca o firma lucreaza pe mai multi ani incearca sa pastreze angajati loiali, astfel ca prefera sa aduca sentimente pe baza numarului mare de ani investiti. O persoana care incepe de tanara la 35 de ani va avea cativa ani investiti fata de una de 35 abia intrata, peste mai multi ani amandoi vor avea ani investiti, dar unul are mai multi ani. Problema este ca unu de varsta medie si tanar tanar au suficient timp sa se lege de firma si asta nu ar face diferenta decat pentru unii de 40 50 60 ani.
Ar mai fi daca la 35 persoana cauta un job, este posibil sa fie considerata a fi dat afara daca firma la care a lucrat nu a fost desfintata.
Poate ca la varsta lui nu are experienta, daca nu are istoric.
Si daca nu a fost daat afara, este posibil ca firmele sa creada ca lui ii place sa si schimbe locul de munca (daca o face prea des, totusi poate ca are un motiv si il poate prezenta: de exemplu vrea sa fie mai aproape de familie, poate isi doreste niste conditii mai bune de viata etc. asta il scapa de aceasta problema.)
Normal ca oamenii si dupa ani de experienta nu invata totul, dar ce sa zic, eu imi iau oamenii care imi fac treaba cat mai buna, treaba pe care o vreau eu, nu ma intereseaza varsta, cam asa ceva.
La medici asa e, inveti toata viata, dar acolo rezidentiatul e tocmai sa inveti, la celelalte meserii nu prea ai rezidentiat, te vrea si la 20 ani si cu 30 ani experienta daca s-ar putea, o prostie.
Cu sentimentalismele mai putin pe axa asta, majoritatea nu se ataseaza de firma, cat le dai bani cum vor ei, stau, cand nu, pleaca si dupa 20 de ani, aici depinde de oameni.
Aici se duce cont de categoria prestărilor de servici. Cu toate ca, experiența unuia de 35+ nu se poate compara cu 25. Însă explicația in mare parte pentru sistemul privat este capacitatea lor de a deține controlul angajatului, unul cu experiența știe cât poate, cât merita munca lui, cel începător se mulțumește cu orice doar ca sa capete experiența.
Da, si asta e adevarat, ca ala cu experienta se respecta. Insa daca esti patron serios, nu te intereseaza sa ai controlul angajatului, ci sa fie cat mai destept sa-ti faca treaba cat mai buna, ca si daca-i dai mai mult la bani, el iti aduce si mai mult si merita.
De ex la programatori, tinerii de 25 ani n-au initiativa, nu-s pasionati multi din ei, aia de 45 de ex generatia mai veche sunt mai multi pasionati, iti vin cu idei si asa mai departe.
Ai zis bine " patroni serioși ", sau persoane care pe lângă faptul ca sunt practici și pragmatici au și simtul Percepție meritelor și beneficiilor unui agajat cu experiența, atunci da. Doar ca majoritatea patronilor au o mentalitate limita fără nici o perspectiva, decât aia de moment.
Mi s-a zis ca in SUA ar fi asa, te ai la domeniu cel mai bine, iei postul, si atat, dar nu stiu sigur daca chiar asa e.
Pai principiul este sănătos: angajații experimentați, clienții multumiți iar patronul fericit.
Pai exact, nu conteaza altele.
Nu ma intereseaza nici ce bac ai sau n-ai, ce facultate ai sau n-ai, te pun la proba, daca esti cel mai bun, vi la mine.
Răspunsul este publicat...
Te rugăm să aştepţi ca răspunsul tău să fie trimis spre publicare.
