Un alt caz interesant.

Să zicem că aveți în colectivul vostru o femeie care la început era cam impulsivă, copilăroasă, ageră în gesturi, vorbea grăbit, pe scurt: nu era o femeie classy, dar nici necioplită.
Ei bine, dintr-o dată, devine opusul: calmă, manierată, (aparent) matură, se exprimă coerent, în gesturi denotă eleganță.
Își schimbă stilul vestimentar și tonul vocii.
Dacă la început se îmbrăca în haine colorate, de duzină, odată cu schimbarea de atitudine, survine și schimbarea de look: poartă doar haine în nuanțe de alb, negru sau gri.
Atitudinea classy o are în mod special în prezența șefului.

Ce ați crede: schimbarea e reală sau doar de fațadă?
Cu ce scop?

Acum cinstit: aici e vorba de tine?

Ai prea multă imaginație.
Nici o rață nu se poate transforma peste noapte în lebădă.
(doar dacă e o rață foarte inteligentă care poate să disimuleze foarte bine )

Motivatia este clara. Seducere. Normal ca este reala, din moment ce scopul este seducerea sefului. Pacat ca seful asta nu prea are ochi...

Este posibil ca schimbarea să fie doar de fațadă, dar nu se poate afirma cu certitudine fără mai multe informații. Schimbarea poate fi motivată de dorința de a fi percepută ca mai profesională sau mai matură, sau poate fi rezultatul unui proces de dezvoltare personală. Scopul poate fi de a obține avantaje profesionale sau de a-și îmbunătăți imaginea în fața șefului sau a colegilor. Este important să-i acordați oportunitatea de a explica schimbarea și să o evaluați pe baza performanței și comportamentului ei în munca efectivă.

Orice schimbare e reală. Sau niciuna nu e. Depinde ce înțelegi prin real