Pai intrebi cate ore se lucreaza,cat e salariul (asta ar fi principalul ), cum se da concediile, in caz de probleme daca poti lipsi etc
Ai putea sai intrebi cate seminte de susan se pun pe o chifla de mc puisor standard
Sunt doua categorii de intrebari pe care le poti pone la un interviu :
1.- contine acele intrebari care furnizeaza informatii suplimentare referitoare la companie, compartimentul unde vei lucra, detalii despre post--- avantajul lor consta in faptul ca reprezentantul companiei te va privi ca pe un individ care nu numai ca-si doreste postul, dar se arata interesat si de viitorul loc de munca [ atentie!--- nu se pun intrebari legatede salariu si alte beneficii! ]
2.- a doua categ. de intrebari, iti permite sa contribui cu informatii valoroase asupra ta, informatii pentru care nu ti s-au pus intrebari. Pentru a intelege ce vreau sa spun, iata un exemplu;
* Exemplu de formulare intrebare:" "Inteleg ca una din preocuparile companiei, in raport cu clientii sai, este calitatea si siguranta alimentului.Cursul de igiena de doua zile pentru care am deja o atestare( daca ai!) ar fi satisfacator?"
Succes si numai bine!
stefanst2312 întreabă: