Tu si numai tu poti sti asa ceva.
Ce asteptari ai de la viitorul angajat? Ce trebuie sa faca?
Ce cunostinte/aptitudini trebuie sa aiba ca sa isi indeplineasca munca asa cum trebuie?
Cata experienta in domeniu e necesara?
Unde a dobandit experienta asta? etc.
Ar trebui sa pui intrebari in asa fel incat sa aflii foarte multe despre viitorul angajat.
ex:
Cati ani ai?
Ai familie?
Copii?
Cum iti petreci duminica?
etc.
FUNDA?
Frumoase vise, dar nu directorul face angajarile, iar tu, in frumosul tau vis, te numesti patron.
Ce experienta are in domeniu, ce salariu doreste, care sunt preferintele sale. Tu nu ai fost la nici un interviu?
Intrebi mai multe chestii, gen unde ai mai lucrat(daca ai mai lucrat), de ce nu mai lucrezi in acel loc, cata experienta in domeniul firmei tale are. vezi tu.
AlexMaftei2001 întreabă: