In perioada de preaviz intri de la data depunerii cererii de demisie si trebuie sa lucrezi atatea zile cat este prevazut in CIM, dar nu mai mult de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, asta insemnand aproape o luna calendaristica. Pesemne ca termenul de preaviz, in cazul tau, se implineste pe 18.04. 2014.
Poti pleca si inainte de aceasta data cu riscul de a ti se desface disciplinar CIM, pentru absente nemotivate sau sa te intelegi cu actualul angajator sa-ti reduca perioada de preaviz.
Din data de 14.04. 2014pana in 18.04. 2014 pana mi se termina preavizul, in acest interval pot sa imi iau concediu de odihna? Mulumesc si astept raspunsul tau!
AndrewTate7789 întreabă: