Da, mai poti primi, depunand o noua cerere de reluare la plata si motivand cu desfacerea contractului individual de munca.
Nu stiu de ce ai fost concediata, nu spui motivele.
Daca nu esti vinovata atunci poti reclama la ITM si apoi, daca nu se rezolva, sa dai angajatorul in judecata pentru concediere ilegala si precis vei castiga, se va dispune reincadrarea si plata salariului pe perioada cat n-ai lucrat.
Am deranjat-o pe șefa mea că am dat e-mail la centru și mi-a motivat că aș nu as fi făcut nu știu ce... Ceea ce nu e adevărat!
Atunci procedeaza cum ti-am spus.
Dar cei de la Ajpis mi-au cerut sa duc nu știu ce adresa in care sa se menționeze că nu mai lucrez, că nu m-au mai angajat.
Duci decizia de incetare a contractului individual de munca, aceasta dovedeste pe deplin ca nu lucrezi.
Am dus o notificare de la ei!
Ii pot da in judecata că m-au concediat?
Sigur ca poti, ti-am spus asta de la inceput, chiar nu ai citit atenta raspunsul?
Si fiind un litigiu de munca este scutit de plata taxei judiciare de timbru.
Puteți să-mi dați mai multe detalii?
Nu știu cum să procedez că să-i dau in judecată! Mă puteți ajuta cum sa procedez? Să-i dau in judecată fără ajutorul unui avocat...
Gasesti pe internet cereri de chemare in judecata in litigii de munca.
De ce ai facut asemenea cerere?
Incetarea se face din oficiu (au datele copilului).
De ce te-au dat afara si ce loc de munca?
Pai așa au vrut să mă dea afară că am dat un e-mail la centru unde am cerut decontarea unui mijloc de transport...
Iar șefa mea mi-a spus că ce nu am avut încredere în ea că nu se poate sau că nu am respectat nu știu ce nu e adevărat...
Ti-ai taia craca de sub tine.
Eu am semnat o notificare de la ei înainte de a pleca, după cele trei săptămâni de lucru.
anonim_4396 întreabă: