Am fost retrogradata din clasa de salarizare 49 gradatia 5, mau trecut la clasa 33 gradatia 5 cu un salariu de 1320 lei, in decizie este invocat art. 17 alin.5 in ref. la art.17 alin. 3 lit. k) si art. 41 alin. 3 lit. e) din Legea 53/2003 privind Codul Muncii (rep) si Anexa VIII din Legea 284/2010. Decizia este din 14 ianuarie si nici pana la aceasta data nu s-a facut actul aditional la contractul de munca. Nu exista fisa de evaluare pentru anul 2013 ca sa fie o justificare a retrogadarii. Unde ma pot adresa pentru clarificare situatiei, avand in vedere ca directorul care a semnat decizia nu mai este pe functie si nici in institutie.
Va multumesc!
Cu consideratie,
Marcela Palade

Nu spui motivul pentru care ti-a fost diminuat salariul, respectiv daca ai fost retrogradat in functie, nu indeplinesti conditiile de studii sau alt motiv, aceasta trebuia sa fie prevazut in decizie.
Conform Codului muncii, republicat in 2011, cu md. si compl. ulterioare, citez:
"(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege."
In Anexa VIII din L.284/2010 sunt prevazute conditiile de stabilire a salariilor pentru functionarii platiti din fonduri publice si in aceste cazuri nu era neaparat nevoie sa fie intocmit un act aditional la CIM.
Puteai contesta masura la conducerea institutiei si apoi la instanta de judecata, dar ai depasit termenele prevazute de legea 284/2010, citez:
"ART.30.(1) Soluţionarea contestaţiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi este de competenţa ordonatorilor de credite.
  (2) Contestaţia poate fi depusă în termen de 15 zile lucrătoare de la data luării la cunoştinţă a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.
  (3) Ordonatorii de credite vor soluţiona contestaţiile în termen de 10 zile lucrătoare.
  (4) Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulţumită se poate adresa instanţei de contencios administrativ sau, după caz, instanţei judecătoreşti competente potrivit legii, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării soluţionării contestaţiei în scris."