Nu sunt prea convinsa ca e legal. Intreaba un avocat. Noi la firma am avut un caz cu o colega ce s-a intors din concediul de maternitate si, desi sunt restructurari si reduceri de buget, au fost obligati sa ii asigure un loc de munca in cadrul firmei. Pe o alta pozitie si cu alt salariu decat era initial (adica mai mic). Un alt caz, o persoana concediata cu salariul de 1500 lei are somaj de 400 si ceva de lei. Nu stiu exact cum se calculeaza, dar stiu ca e putin, oricum ar fi.
anonim_4396 întreabă:
FreddieM întreabă: