| valentingb a întrebat:

Am un cumnat care a devenit ieri tatic, si este angajat pe perioada determinata pana la data de 31.03. 2014 si ar vrea sa stie daca ar putea sa intre in concediu crestere copil dupa aceasta data in conditiile in care contractul de munca nu se va prelungi. Sau este obligatoriu sa isi ia concediu imediat dupa nastere?

3 răspunsuri:
Ioandelasal
| Ioandelasal a răspuns:

Concediul pentru cresterea copilului se acorda de la nasterea acestuia si poate sa-l ia oricare parinte. Poate sa-l ia sotia pana la data respectiva (daca indeplineste conditiile de acordare) si apoi, in continuare, sa-l ia sotul.
Pentru detalii sa citeasca OUG 111/2010, cu md. si compl. ulterioare.

| SofiaAndreea a răspuns:

Pai nu cred ca este nevoie ca tatal sa-si ia concediu, pentru ca mama se descurca mai bine in crestera unui copil, si oricum poate sa-si ia oricand concediu daca indeplineste conditiile necesare! FUNDA?

| valentingb explică (pentru SofiaAndreea):

Unul din ei are dreptul la concediu, si au considerat concediul tatalui a fi mai avantajos. Situatia include unele aspecte pe care nu am sa le explic aici.