Are cineva cunostinte de legislatia muncii?
Sau e cineva pe aici student sau avocat, jurist?

Pune omule intrebatoarea si vezi tu

Sotul meu are cunostinte de legislatia muncii. Pune intrebarea si vedem daca stie.

Am facut si eu la scoala, shoot the question

Brigaela daca sotul tau stie cum se desface CIM cu acordul ambelor parti(art55 litb) si care ar fi rezolvarea acestei probleme daca decizia de desfacerea CIM era intr o zi nelucratoare. Deci am nevoie de mai multe detalii nu de pe net, mai multe detalii imi poti da si mie un sms la anulakatt@yahoo.com.Multumesc anticipat

Incearca sa vezi, stiu ca Mariana este jurist. Poate ii pui intrebarea in privat, daca nu o vede acum. A avut raspunsuri bune privind legislatia muncii

Intreaba, ca unii lucram in resurse umane

OK pentru toti care au inteles intrebarea mai adaug ceva :
CIM se poate desface in CO legal si intr o zi lucratoare?
Daca plecaririle voluntariate se fac in functie de seful compartimentului pe o lista dat la RH si daca eu nu eram pe acea lista care ar fi fost dreptatea angajatorului, k aveam salariu mai mare in firma sau ce s-a intamplat, cite semnaturi trebuia sa aiba cererea de PPV.
Mentionez k sunt in proces cu firma si nu am fost audiata
dupa atita timp dar mi s a respins cererea de recuzita,
de 2-ua ori, ackma urmeaza un recurs si imi trebuie sa completez ( sa raspund) la niste motive maine pentru. acest recurss.

Defineste zi nelucratoare

Ptr cattalinn si rroxi43 v as ruga sa mi raspunde ti, pe Mariana, rroxi as fi vrut sa o intreb sa cer de la experti in legislatie sau cunostinte de legislatia muncii.

Da, se poate desface fara probleme in Co, daca tu ai semnat ca esti de acord cu desfacerea lui. Nu are nici o legatura cu lista de la RH, ideea e asa: fie n-ai semnat si atunci nu e prin acordul partilor, fie ai fost obligata sa semnezi (si iti trebuie martori ca sa demonstrezi), fie ai semnat aparent de buna-voie si atunci nu ai ce face, oricat i-ai da in judecata. Eu iti recomand ca in conflictele de munca sa-ti iei neaparat un avocat si inca unul bun. Daca castigi, vei solicita de la parat cheltuieli de judecata. Nu ai cum sa te descurci singura in hatisul reprezentat de legislatia muncii, practic un astfel de proces fara avoca e o cauza pierduta din start.

Nu este ilegal sa inceteze relatiile de munca intr-o zi nelucratoare sau in timpul concediului de odihna. Ilegal era daca rezilierea contractului se producea in timpul unui concediu medical, cind, practic, relatia cu angajatorul este suspendata.

Dar nu inteleg ce vrei sa zici acolo unde pui expresia " care ar fi fost dreptatea angajatorului". De fapt ce se intimpla? S-au facut disponibilizari, nu ai fost disponibilizata ( zici ca nu erai pe lista ), si ulterior ti s-a reziliat contractul cu acordul partilor?

Da, cum sa nu. spune ce te-ar interesa sau trimite un mail pe malina_unirea@yahoo.com

Dap. spune, poate te pot ajut...sunt student la drept

Hello! S-ar putea să te ajute mai multe informații de aici: https://cariera.ejobs.ro/legislatia-muncii-cele-mai-frecvente-intrebari/! Succes!