Am lucrat un an si 4 luni in sistemul privat. Am semnat contract și nu am primit contract de muncă. Am văzut apoi că nu am fost asigurată medical o perioadă de 3 luni. Mi-am anunțat sefii că nu mai sunt obligată să stau în asemenea condiții și am plecat. La o zi m-am angajat intr-o alta instiutie, la stat. Eu sunt profesoară. Nu am avut probleme acolo. Nu am luat un legatura cu fostul sef si as vrea adeverința cu vechimea, dacă există așa ceva. Se poate ca el să îmi fi făcut ceva de abatere disciplinară că am plecat în condițiile pe care le am scris mai sus?

Du-te la firma la care ai lucrat si solicita adeverinta.
In orice caz, la plecare, trebuia sa-ti faci lichidarea de la firma, atunci ai fi aflat daca ai fost concediata disciplinar ori ti-au acceptat demisia, fara a solicita sa lucrezi perioada de preaviz. Poti afla si acum, soliciti actul de incheiere a contractului individual de munca ori te poti interesa si la ITM, desfacerea trebuie sa fie comunicata si la Revisal.

Eu, pe vremea, când lucram in fabrică, primeam la fiecare 3 luni, hârtie, exact ca in cartea de muncă, să ne arate că au plătit asigurările, hârtie pe care puteai să o depui mai târziu la pensie. Fabrica era nemtzeasca! Asta, cu hârtia, se intamplaá din lipsă de Cărti de Munca! Cel mai probabil, ca, sef-ul, nu ti-a făcut nimic oficial, doar te-a pus să semnezi, si nu a mai ajuns la Fortele de Muncă. Doar acolo poti verifica, dacă a depus, abateri, etc.