Am nevoie de niste exemple de incalcari ale codului muncii, va rog frumos!

- in contractul de munca sunt trecute mai putine ore decat lucreaza efectiv angajatul
- angajatul nu a beneficiat de concediul de munca obligatoriu
- angajatul nu beneficiaza de toate sporurile care i se cuvin

ce misto e sa lucrezi in romania

Citeste capitolele IV si V din Codul muncii referitoare la raspunderea contraventionala si cea penala si o sa le gasesti singura.
Art. 276. - (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 3. 000. 0000 300 lei la 20. 000. 000 2. 000 lei;
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 3. 000. 000 300 lei la 10. 000. 000 1. 000 lei;
c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei, cu amenda de la 15. 000. 000 1. 500 lei la 30. 000. 000 3. 000 lei;
"d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 20. 000. 000 2. 000 lei la 50. 000. 000 5. 000 lei;"
e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 15. 000. 000 1. 500 lei la 20. 000. 000 2. 000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 1 miliard 100. 000 lei." (O. U. G. nr. 65/2005)
f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 si 137, cu amenda de la 50. 000. 000 5. 000 lei la 100. 000. 000 10. 000 lei;
g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135, cu amenda de la 100. 000. 000 5. 000 lei la 200. 000. 000 2. 000 lei.
"h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 15. 000. 000 1. 500 lei la 30. 000. 000 3. 000 lei;
i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 15. 000. 000 1. 500 lei la 30. 000. 000 3. 000 lei;
j) neacordarea indemnizatiei prevazuta la art. 53 alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca, cu amenda de la 15. 000. 000 1. 500 lei la 50. 000. 000 5. 000 lei;
ca) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 15. 000. 000 1. 500 lei la 30. 000. 000 3. 000 lei." (Legea nr. 371/2005)
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.
Art. 277. - Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
Art. 278. - Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda.
Art. 279. - (1) In cazul infractiunilor prevazute la art. 277 si 278 actiunea penala se pune in miscare la plangerea persoanei vatamate.
(2) Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.
Art. 280. - Nedepunerea de catre angajator, in termen de 15 zile, in conturile stabilite, a sumelor incasate de la salariati cu titlu de contributie datorata catre sistemul public de asigurari sociale, catre bugetul asigurarilor pentru somaj ori catre bugetul asigurarilor sociale de sanatate constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
"Art. 2801 - Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani." (O. U. G. nr. 65/2005).

Http://www.codulmuncii.ro cauta aici, uita-te la codul muncii si spune, de exemplu ca nu s-a respectat norma de protectie a sanatatii sau securitatii de munca...:D :). spre ca te-am ajutat :)

Un exemplu ar fi faimoasele 10 zile de concediu fara plata ale bugetarilor. In Codul muncii se specifica: concediul fara plata se acorda NUMAI la cererea angajatului.