Ai citit măcar contractul ăla? Sau ai semnat ca primarul, noi de unde sa stim ce clauze prevede acel contract? mergi inapoi la firma aia si intreabă ți șeful el stie ce raspuns sa ti dea nu noi. o seara bună. Esti fată sau baiat? Ce vârsta ai si cu ce se ocupă firma?
Ti-am raspuns si la intrebarea de dinainte.
Daca ai semnat un contract pe o perioada determinata inseamna ca va trebui sa stai in preaviz. Daca nu te vei mai duce, nu te vor mai plati si iti vor desface contractul de munca pe baza disciplinara, iar asta iti poate create dezavantaje la viitoarele angajari. Te sfatuiesc sa mergi in preaviz pentru ca asa este normal daca vrei sa impui repect pe unde mergi, in sensul ca daca ti-ai luat un anagajament, respecta-l. Alfel risti sa nu fi luat in serios pe viitor si sa nu se puna baza pe tine in orice ai vrea sa intreprinzi.
In perioada de proba poti sa-ti dai demisia oricand, fara nici o motivare si fara a fi necesar sa respecti perioada de preaviz, conform Codului muncii, rep. in 2011, citez:
"ART.31. (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3)Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia."
Asa fiind trebuie sa depui o notificare scrisa, pe care o inregistrezi la secretariat sau o trimiti prin posta cu confirmare de primire si sa nu mai mergi la serviciu, decat pentru lichidare.
Fabiii întreabă: