Daca la interviu afli unele date confidentiale privind firma este normal. La fel este normal si pentru datele tale personale.
Este normal, dar trebuie sa-ti inmaneze pe loc un exemplar si pentru tine, cu semnatura pe loc a persoanei care iti face acel contract.
Inainte de a incepe interviul, nu. Nici imediat dupa. Doar cand esti chemat pentru angajare, atunci da. Tu ramii cu inteviul, ei cu datele tale, daca nu te angajeaza. Daca ei fac chestia asta cu 20 de persoane pe zi, cistiga imens de pe urma colectarii datelor.
Datele personale sunt foarte valoroase. E un posibil mod de a ti se fura datele personale.
Ce sa verifice? Mailul? CNP-ul, adresa de domiciliu? - vezi că i-a cerut datele din buletin. Și în ce scop? Conteaza asta pentru angajare? Sau contează ce știi să faci, diplomele ce le ai, experiența (unde ai lucrat) și tot ce tine de ce au ei nevoie ca tu sa faci ca angajat?
Ba se joacă unii de-a firma. Improvizează un birou, te cheamă la un așa zis interviu, și, daca o face așa cu 20 pe zi, in doua luni are date de la 1000 de persoane, ceea ce nu e puțin. Într-o un an își face o bază de date pe care o vinde la terți pe bani frumoși. Eu, cînd căutam să îmi fac cunoscuta afacerea, am realizat importanta unei astfel de baze de date, pentru a face reclama, și căutam pe net o modalitate de a îmi face o bază. Nu am reușit, nu găsești date personale oriunde, dar am primit mailuri cu oferte pentru baze de date cu datele a sute de persoane. Și nu erau deloc ieftine. Nu pentru mine. Dar unii pot considera că merită investiția. E și asta o afacere.
Și fii atenta că i s-au cerut datele ÎNAINTE de interviu, cînd nu se știa de e compatibil cu postul ce îl aveau. Eu zic că e o treaba suspecta, și de aceea a apărut și întrebarea aici. Eu înțelegeam daca era după interviu, cînd devenea un potențial angajat, sau chiar se decidea angajarea, dar așa, înainte, care a fost motivul? Poate mă luminezi...
Nu schimb joburile, cum, vorba aia, schimb... ciorapii Desigur ca nu am prea fost la interviuri, dar am prins cateva. Niciodata nu mi s-au cerut datele peronale de la inceput, inainte de interviu. Doar diploma ce atesta ca sunt eligibil pentru postul lor era verificata in timpul interviului.
Ce spui tu de verificare se face in timpul interviului, de fata cu tine, pentru ca, daca sunt nelamuriri, sa le poti da, si sa confirmi ca ce scrie acolo e adevarat, au fost cazuri care au mers cu diplome, si cand au fost intrebati, nu au stiu chestii elementare ca anul absolvirii, diploma fiind luata pe bani, si o simpla intrebare a facut ca adevarul sa iasa la iveala, desigur ca e extrem de suspect sa nu stii in ce an ai terminat o scoala, nu?
Eu nu ziceam de firmele de recrutare. Ele stiu politica datelor personale. Ci de acele "firme" dubioase, care te cauta tocmai in acest scop, sa iti culeaga datele pentru a le da mai departe pe bani frumosi
E o chestie destul de normala. La un interviu poți avea destule lucruri despre firma respectiva. Cât despre datele tale personale oricine te pune acum sa semnezi gdpr, e ceva standard.
De ce eronat? Am auzit de persoane care si-au dat asa datele personale si apoi au dat de necazuri din cauza asta. Datele personale nu se dau oricui, nici la un interviu. Decit daca e vorba de a fi sigur angajat.
Și cum spanac te contacteza pentru interviu daca tu nu le dai telefon, mail, nume? Trimit porumbelul anonim?
Era vorba de cartea de identitate...
Nume și telefon, atît. Că e necesar.
Știi cît costă pe "piata" digitala un nume cu un număr de telefon și o adresă de mail? Se vind destul de bine. Firmele de advertising plătesc binișor pentru asta, pentru a avea o bază de date, ca sa poata sa își facă treaba. Eu am patit că am dat datele, și acum primesc mesaje cu reclame, adresa de mail e plina, și mai vin uneori și pe telefon, și, mai rar, sunt și sunat in același scop. Și treaba asta e platita bine, căci reclama e sufletul comerțului.
Daca e vorba de buletin, deja cred că intră la date sensibile. E CNP-ul, e o adresă. Oricum ar fi mie mi se pare anormala treabav asta înainte de interviu, cînd nici nu se știe sigur daca vei fi angajat. După interviu, cand e decisa angajarea, atunci, da, e ok.
Nu e normal, dar dacă acestea sunt condițiile lui, ori accepți, ori te retragi. Aveam un coleg care s-a privatizat. Apoi mulți colegi au plecat la firma lui. Așa niște condiții de confidențialitate le-a pus, că dacă întrebai unde are sediul în oraș acea firmă, ei nu aveau voie să divulge. Așa că.
smek3r întreabă: