Daca lucrezi cu norma stabilita prin contractul individual de munca (8 ore zilnic) atunci angajatorul este obligat sa te plateasca cat ai lucrat, nu are dreptul sa te plateasca mai putin. Daca o face il poti reclama la ITM si sa-l dai in judecata.
Se practica la patron, in acte e una si ce primesti in mana e alta..de obicei mai putin.