In mod legal, in perioada de intrerupere, trebuie sa te plateasca cu cel putin 75% din salariul avut, conform Codului muncii, art.53, citez:
"ART.53.(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii."
Daca nu te platesc ii poti reclama la ITM sau sa-i dai in judecata.
Salut, in cazul tau eu as apela la inspectoratul teritorial de munca.
Mi-as face intai ordine in idei, asa cum le spui parca rezulta ca vrei sa te razbuni pe ei.
Si apoi as suna si as intreba daca este legal sa faca ceea ce au facut. Si daca nu este legal, care sunt metodele prin care poti recupera prejudiciul (daca ti-a fost adus).