Daca apuci sa intri in concediu prenatal (o poti face cu cel mult 84 de zile inainte de nastere) atunci nu va fi nici o problema, vei avea si concediu pentru lehuzie si concediu pentru cresterea copilului.
Oricum, daca desfacerea CIM este pentru incetarea activitatii firmei atunci ai dreptul la somaj, deoarece incetarea acestuia este la initiativa angajatorului si fara ca tu sa fii vinovata, bineinteles daca ai cel putin 1 an stagiu de cotizare in ultimii 2 ani.