Si de unde stii tu ca seful serviciului de resurse umane ori functionarul care are atributii nu are drept de semnatura a adeverintelor?
In mod normal acestea se semneaza de acest sef/functionar si apoi de directorul sau alt reprezentant legal al firmei.
Daca medicul de familie ia in considerarea acea adeverinta nu este nici o problema. Daca nu o ia te vei duce la firma sa obtii si semnatura directorului.
Eu ma ocup de partea administrativa a firmei si stiu sigur ca persoana nu are drept de semnatura. Mai mult decat atat, la nici o saptamana de la angajare a inceput sa isi ia acest "drept" cu toate ca adeverinta nici macar nu o elibereaza ea, ci HR-ul extern. Pana acum eu asteptam mereu directorul sa le semneze.
Atunci reclama-l la seful firmei si acesta poate lua o masura disciplinara.
Dacă are ștsmpila firmei și număr de ieșire înregistrat la firmă are voie. În toate instituțiile este cam sarcina lor de serviciu. Dacă această adeverință este eliberată conținând un fals, ceva care nu corescpunde realității și iți aduce dtale un prejudiciu poți face o plângere de abuz în serviciu. Dacă nu, te faci de râs și de minune.
Classiffied întreabă: