Concediul de odihna se programeaza la intelegerea salariatului cu angajatorul, nu se poate lua doar cand vrea angajatul. Daca pleci mai repede, fara acordul angajatorului, poti fi sanctionat disciplinar pentru absente nemotivate, inclusiv cu desfacerea contractului individual de munca.
anonim_4396 întreabă:
Lacatusw2005 întreabă: