Buna Seara TPU!
Daca un prieten de-al meu nu mai lucreaza la locul de munca pentru ca a gasit in alta parte un job,firma de la care a plecat, are dreptul sa ii pastreze datele lui personale?

Va multumesc!

14 Raportează Evaluează

Răspuns Câştigător

în 2 Februarie 2023 | a răspuns:

Se sterg

Răspunde

în 2 Februarie 2023 | a răspuns (pentru aditimus):

Cum naiba sa se stearga?! Legea obliga firmele sa pastreze statele de salarii 50 de ani. Cu nume, prenume si toate datele de identificare ale angajatului. La astea e cea mai lunga perioada pentru care trebuie pastrate documentele.

Răspunde Raportează Evaluează

în 2 Februarie 2023 | explică (pentru Holiday):

Ma refer la date cu caracter personal, domiciliu, adresa data nasterii

Răspunde Raportează Evaluează

în 2 Februarie 2023 | a răspuns (pentru aurelgabriel):

Toate datele inregistrate de companie. Adica inclusiv ce spui tu.

Răspunde Raportează Evaluează

în 2 Februarie 2023 | a răspuns (pentru Holiday):

Unele firme pastreaza datele cateva luni pana la maxi 5 ani dupa incetarea contractului un formular de stergere a datelor si end of story

Răspunde Raportează Evaluează

Răspuns utilizator avertizat

în 3 Februarie 2023 | a răspuns (pentru aditimus):

Drakutza funda...

se sterg PE DRACU'
peste 2 ani, cineva gaseste ca respectivul a furat in draci, si apoi "s-au sters" deci, nu mai stim cine e
NU?!?
PE BUNE?!?

sau, macar tipul isi gaseste un nou loc de munca (tot dupa 2 ani) si in CV spune ca a lucrat la firma aia, iar cand noul angajator da telefon, i se spune ca "nu il stim pe respectivul... DA' LOC"
iar, PE BUNE?!?

legea Yuropeana spune ca firma nu are dreptul sa le vanda sau sa le foloseasca, ca sa il spameze pe respectivul si... ATAT!
adica, NU sa le stearga

Răspunde Raportează Evaluează

Ascunde conversaţia (5 răspunsuri)

Ordonare:

13 răspunsuri:

în 2 Februarie 2023 | a răspuns:

Desigur.

Răspunde Raportează Evaluează

în 2 Februarie 2023 | explică (pentru mihai69):

Multumesc frumos pentru raspuns!

Răspunde Raportează Evaluează

Ascunde conversaţia (1 răspuns)

în 2 Februarie 2023 | a răspuns:

Sa citit articolul 5 paragraful E holiday, mihai 69

https://www.snppc.ro/uploads/fisiere/articole/222714-Legea-190-2018.pdf

Răspunde Raportează Evaluează

în 2 Februarie 2023 | a răspuns (pentru aditimus):

Nu degeaba arata statisticile ca 43% dintre romani sunt practic analfabeti functional...
Art.5 din legea respectiva, se refera la cu totul altceva. Respectiv la cazurile in care exista supraveghere video, audio, etc la locul de munca...

Răspunde Raportează Evaluează

în 3 Februarie 2023 | a răspuns (pentru Holiday):

Multumesc de compliment have a nice day!

Răspunde Raportează Evaluează

în 3 Februarie 2023 | a răspuns (pentru aditimus):

Ce legătură are art. 5 din legea aia cu ce vorbim noi aici?!?

Răspunde Raportează Evaluează

Ascunde conversaţia (3 răspunsuri)

în 3 Februarie 2023 | a răspuns:

Datele personale se pastreaza in sistemul de informatica si documente curente pana la incheierea anului financiar, apoi se arhiveaza si se scot din sistemele curente de folosinta. Arhivarea documentelor se face in anul urmator anului curent, in functie de modul cum se incheie statistica anuala. Este prevazuta o data cand arhivarea trebuie incheiata.
Datele personale se pastreaza arhivate doar in acele documente care se arhiveaza. Este interzisa pastrarea datelor personale pentru alte scopuri decat cele prevazute de lege.
Concret: datele personale ale unui anajat sunt inscrise in contractul de munca, statele de plata, angajamente, fise de pontaj sau protectia muncii, procese verbale etc. Cea mai mica durata de arhivare este de 5 ani. Documentele care se arhiveaza cu o durata mai mare de 25 de ani, de regula se predau, dupa 25 de ani la arhivele statului.
Sunt atatea feluri de documente si situatii, incat nu pot fi descrise aici.