Daca ti-l da e bine.De obicei patronilor nu prea le convine ca angajatul sa isi mai ia si concediu de odihna.De unde sa stim noi asa ceva? Nu-l cunoastem pe patron.Intreaba-l pe el treaba asta.
Concediul de odihna il poti lua, este dreptul tau dar concediul fara plata il poti lua numai cu acordul angajatorului.
Nu cred ca iti vei pierde postul, daca angajatorul este de acord.