Poti solicita concediul de odihna aferent timpului lucrat dar firma, daca are nevoie de tine, poate sa nu ti-l acorde.
Daca nu ti-l acorda trebuie sa ti-l plateasca in data lichidarii.
Cate zile de concediu ai putea primi depinde de durata anuala a concediului de odihna prevazuta in contractul individual de munca, daca nu este prevazuta atunci aceasta ar fi, conform Codului muncii, de 20 de zile lucratoare pe an. Avand in vedere ca vei fi lucrat cca o treime de an atunci ai putea primi 6 zile lucratoare.