Banuiesc ca te referi la preavizul in cazul demisiei.
Conform Codului muncii, republicat in 2011, citez:
"ART. 81 Jurisprudență
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de
preaviz
.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de
preaviz
este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata
preaviz
ului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de
preaviz
contractul individual de muncă este suspendat, termenul de
preaviz
va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de
preaviz
sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără
preaviz
dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă."
Fata de aceste prevederi rezulta ca trebuie sa lucrezi in toata perioada de preaviz.