Este foarte in regula, concediul a fost cu acordul ambelor parti, tu ai cerut si angajatorul l-a acordat.
Draga mea suna la ITM si intreaba. Te vor lamuri ei, si te vor si ajuta!
Subscriu la cele spuse de catre userul iondelasal. ITM-ul iti va confirma ca nu este vorba de un abuz.