Trebuie sa primesti IN SCRIS, oficial, dispozitia de reducere a personalului, cu preaviz de 15 zile.
Daca nu primesti acest preaviz in scris SAU nu se respecta acest termen, atunci firma incalca legislatia muncii si le poti da in judecata. Simplul telefon de instiintare nu este suficient, este nevoie de semnatura ta de luare in cunostinta, cu data consemnata.
Avand in vedere circumstantele actuale, pune intrebarea: din ce vei trai lunile urmatoare? Cere o despagubire echivalenta a 6 luni de salarii, net! Daca ei vor face o oferta, ajunge la intelegere cu ei.
Daca refuza, vorbrste cu un avocat sau intereseaza-te la Fortele de munca (AJOFM), ce posibilitati ai pentru a primi sprijin financiar.
Pentru a primii șomaj trebuie sa faci cerere, cel mai bine suna ti șeful si întreaba l, cum trebuie sa procedezi tu in situatia asta sa primesti șomajul tehnic.
Ideea este ca nu poti fi concediat pur si simplu fara preaviz de 20 de zile.Este vorba de dosar penal pentru angajator.
Poate este vorba de somaj tehnic vei sta acasa platit 75%.
Puteti, insa decizia este la latitudinea angajatorului care poate motiva scaderea incasarilor sau alte dificultati economice
anonim_4396 întreabă:
BingDirectionDaw întreabă: