Bună ziua!
Am o întrebare pentru cunoscători.
Am anunțat ca vreau să plec din firmă unde lucrez. Am preaviz până în 18 octombrie. În această firmă primim al 13 lea salariu. Jumătate îi primim în luna iulie sau august și cealaltă în decembrie. Întrebarea mea este dacă nu trebuie să primesc o parte din cea de-a doua tranșă care era pentru sărbătorile de iarnă.
În contract nu este specificat acest bonus, nu am semnat nimic în privința asta.

Daca acest bonus nu este prevazut in contractul individual de munca sau in contractul colectiv (daca exista) firma poate sa nu ti-l plateasca, nu este un drept al salariatilor ci o favoare din partea firmei si poate fi acordata sau nu.

Daca tu pleci inainte de 30 decembrie nu ai cum sa primesti si cealalta jumatate de bonus, fiindca nu mai intrunesti conditiile.

Pai daca pleci in alta parte unde esti platit mult mai bine, ce-ti mai pasa de acest bonus?

Al 13-lea salar nu e declarat? Cum adica nu e in contract? Trebuie sa ai un act aditional, ceva

Ok, am inteles situatia.
Tu trebuie sa lucrezi 1 an intreg si abia apoi esti eligibil pentru al 13-lea salariu. Pe care ei il dau in 2 transe, a doua transa in Decembrie.
Ai inteles ce se intampla?
Practic mai muncesti 1 an al ei ca sa iei al 13-lea salar pe anul anterior.
Daca pleci acum, nu mai iei nimic.

Nu, ținând cont că pe 18 octombrie încetează contractul, nu mai primești nimic, mai ales, că în termen legal, nu se numește "al treisprezecelea salariu", ci simplu, primă de concediu și primă de sărbători de iarnă.

Bună ziua! În ceea ce privește 13-lea salariu și drepturile tale în această situație, iată câteva aspecte de luat în considerare:

Politica firmei: Deși nu ai semnat un document specific privind 13-lea salariu, acesta poate fi o practică obișnuită în cadrul companiei tale. Este important să verifici regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă, dacă există, pentru a înțelege mai bine condițiile acordării acestui beneficiu.

Perioada de preaviz: În general, angajații care părăsesc compania au dreptul la beneficii proporționale pentru perioada în care au lucrat. Dacă 13-lea salariu se acordă în două tranșe și te afli în preaviz până în 18 octombrie, este posibil să ai dreptul să primești o parte din cea de-a doua tranșă, în funcție de politica firmei privind acest bonus.

Regulile generale: Dacă firma are o regulă clară că toți angajații primesc 13-lea salariu, ar trebui să îl primești, chiar dacă ai anunțat că pleci. Totuși, dacă regulile nu sunt bine definite, ar putea exista interpretări diferite.

Comunicarea cu angajatorul: Cel mai bine ar fi să discuți direct cu departamentul de resurse umane sau cu superiorul tău pentru a clarifica situația. Ei îți pot oferi informații exacte despre politica firmei și despre drepturile tale.

Asistență juridică: Dacă întâmpini dificultăți sau nu primești răspunsuri satisfăcătoare, ai putea lua în considerare consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii pentru a-ți proteja drepturile.

În concluzie, este recomandat să verifici regulile interne ale firmei și să comunici deschis cu angajatorul pentru a clarifica drepturile tale privind 13-lea salariu.