E vreun avocat, procuror sau student la Drept pe aici? Am probleme in cariera cu patronii magazinului la care lucrez.Ne tin la lucru pe mine si pe colegi doua week-end-uri pe luna 14 ore sambata si 11 ore duminica.Tocmai pentru ca nu mai suport programul, de pe 20 iunie mi-am prezentat demisia cu preaviz.Am zis ca pe 7 iulie ar fi ultima mea zi de serviciu.Dar acum ei imi spun ca eu in 6 luni de munca pe anul acesta aveam dreptul numai la 10 zile de concediu, nu 12 sau 13, cate am avut.Prin urmare vor sa mai lucrez inca doua zile fara sa fiu platita pentru acele zile de concediu.Eu le-am zis sa mi le taie din salariu, dar ei nu vor. Apoi tot eu le-am propus sa stau peste program cate doua ore pe zi pana cand plec ca sa recuperez orele de munca din acele zile.Dar nu vor sa accepte, ca zic ca in cursul saptamanii stau degeaba ca nu prea e treaba, ca e treaba doar in week-end, ca sa ma forteze sa mai lucrez un week-end 14 ore in picioare sambata si 11 duminica.Ei mi-au dat azi salariul pe luna iunie, dar nu si bonurile de masa in valoare de 200 lei noi, pe alea trebuiau sa mi le dea in 5, dar ei zic ca luna asta vin in 10. Intrebarea este, daca eu nu ma mai duc deloc la serviciu de pe 1 iulie, si nu mai merg nici dupa bonuri, le las lor ca sa compensez zilele de concediu, din punct de vedere legal ar avea cum sa ma pedepseasca, dat fiind ca eu am dat scris ca stau in preaviz din 20 iunie pana in 7 iulie, nu pana la 1 iulie?

1.Separat de restul problemelor tu trebuie sa respecti perioada de preaviz prevazuta in CCM, CIM sau, in lipsa acestora, in Codul muncii, rep. in 2011, citez:
""ART.81.Demisia
  (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
  (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
  (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
  (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
  (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
  (6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
  (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
  (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă."
2. Daca nu respecti perioada de preaviz atunci iti pot desface disciplinar CIM, pentru absente nemotivate.
3.Nu esti obligata sa muncesti in plus pentru cele 2 sau 3 zile de concediu, esti obligata doar sa restitui suma aferenta acestor zile de concediu nemeritate si o pot retine din salariul pe iunie.
4.Din 20 iunie pana in 7 iulie sunt numai 18 zile calendaristice si nu 20 de zile lucratoare. Admitand ca la programul tau toate zilele sunt lucratoare va trebui sa lucrezi pana in 9 iulie inclusiv.