Sigur ca pot verifica, dar este necesar sa faci o sesizare, nu le verifica din oficiu.
Pentru ca inspectorul a zis ca nu poate.
Da, ITM-ul poate verifica in principiu absolut orice tine de munca.
Contractul colectiv (anumite societati, doar de la 10 angajati), Regulament intern, contractul individual etc
Totusi este nevoie de sesizare in scris pentru ca acestia sa intervina.
Depinde ce inseamna clauza abuziva, sunt companii care au clauze si clauze, unele au clauze de confidentialitate de exemplu, pe care alte societati din alte sectoare nu le au.